Gobierno expande programa de cuidado infantil para fomentar el empleo femenino en Chile
Resumen
La ministra de la Mujer, Judith Marín, y el biministro de Economía, Daniel Mas, anunciaron la expansión del programa “4 a 7” para fortalecer la inserción laboral femenina. La iniciativa sumará 60 establecimientos educacionales y llegará a 51 nuevas comunas, alcanzando una cobertura total en 220 comunas y todas las capitales regionales del país. Este esfuerzo busca beneficiar a más de 1.200 mujeres mediante el apoyo en el cuidado de niños fuera del horario escolar.
El anuncio se enmarca en la estrategia gubernamental denominada “Modo Empleo”, que tiene como meta la creación de 50 mil puestos de trabajo en cuatro meses. Las autoridades destacaron que esta medida complementa un subsidio a la contratación que financia hasta el 60% del ingreso mínimo mensual para mujeres. El Ejecutivo busca así mitigar la tasa de desocupación femenina, que actualmente se sitúa en un 10,5% según cifras oficiales.
La ministra Marín enfatizó que la falta de alternativas para el cuidado infantil constituye una barrera estructural que impide a las mujeres acceder al mercado laboral. Además de los subsidios y el programa de cuidado, el plan contempla inyecciones de recursos a través de Sercotec y el fomento de la contratación en sectores como la construcción y obras públicas. El proceso de postulación para los beneficios comenzará el próximo miércoles 15 de julio a través de los canales oficiales del Sence.
Análisis Político
La estrategia del Gobierno se centra en abordar el desempleo femenino mediante una combinación de incentivos directos a la contratación y la provisión de servicios de cuidado, reconociendo las barreras estructurales que limitan la participación de las mujeres. Al focalizar los recursos en regiones con tasas de desocupación superiores al 10%, el Ejecutivo intenta mostrar una gestión técnica y territorialmente descentralizada frente a una crisis laboral persistente.
El Gobierno gana legitimidad al presentar soluciones concretas a problemas de larga data, como la discriminación en la contratación vinculada a la normativa de sala cuna, mientras intenta desviar la atención de debates legislativos complejos, como la moción parlamentaria sobre el aborto. Por su parte, las mujeres trabajadoras y las PYMES se perfilan como los principales beneficiarios, aunque la efectividad de la narrativa oficial dependerá de la capacidad real de estas medidas para reducir la brecha de género en el corto plazo.
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