Fenalco reporta que 64% de empresas redujo personal por altos costos laborales
Resumen
Dos de cada tres empresas en Colombia han reducido su planta de personal debido al incremento de los costos laborales, según un sondeo de Fenalco. El 80% de las compañías ajustó sus planes de contratación para el resto de 2026, mientras que un 25% ha optado por mayor automatización y un 23% por ajustes de precios. El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, señaló que las empresas están en una etapa de "ajuste forzado" para sostenerse ante un entorno de costos cada vez más complejo.
El gremio de comerciantes indicó que solo el 15% de las empresas se consideró bien preparada para el nuevo escenario económico, y un 45% reconoció tener poca o ninguna capacidad de adaptación. Las medidas adoptadas por las empresas incluyen la reducción de operaciones en horarios nocturnos (51%) y el sacrificio de rentabilidad para evitar decisiones más drásticas. Cabal advirtió que si la tendencia se mantiene, el país podría enfrentar un "debilitamiento progresivo del tejido productivo" y una menor capacidad de generación de empleo formal.
Las principales preocupaciones del empresariado colombiano giran en torno a la pérdida de competitividad frente a la informalidad, la reducción de planes de inversión y las dificultades para sostener el empleo formal. Se destaca que, de las empresas que redujeron personal, el 44% reportó recortes moderados y el 20% recortes significativos, reflejando el impacto de las nuevas condiciones laborales.
Análisis Político
Se observa una estrategia de presión por parte del sector empresarial, representada por Fenalco, hacia las políticas gubernamentales relacionadas con el mercado laboral. La narrativa promovida es que la reforma laboral, el aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral están generando costos insostenibles para las empresas, forzándolas a reducir personal y sacrificar rentabilidad. Quien gana con esta narrativa es el sector empresarial, que busca influir en futuras decisiones legislativas o regulatorias, y quienes se oponen a las reformas laborales. Quienes pierden son los trabajadores y el gobierno, que ven amenazado el empleo formal y la efectividad de sus políticas sociales y económicas.
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